עולם ההייטק מקבל אליו בזרועות פתוחות אנשים מכל קשת המקצועות שקיימים החל ממשרות בכירות עם דרישות גבוהות ועד למשרות של אדמיניסטרציה והנהלת חשבונות. כמו כן כל אחד, בכל גיל ושלב בחייו יכול להיכנס ולהשתלב בעולם ההייטק. בשל התנאים הנוחים של עבודה מהבית הרבה אנשים יכולים למצוא משרות שמתאימות להם כמו למשל – אימהות בחצי משרה, סטודנטים פעילים בחצי משרה ועוד.
לא מה שכולם חושבים
חשוב לציין שכדי לעבוד בהייטק ולהרוויח את הסכומים הגבוהים שכולנו שומעים עליהם ובתנאים שמעוררים קנאה, בהחלט חייבים לעבור דרך ארוכה של לימודים גבוהים בהצטיינות יתרה כולל תואר ראשון ושני ובנוסף כדאי מאוד להיות יוצאי שירות צבאי ביחידה מובחרת בצה"ל כדי להגדיל את הסיכויים להתקבל למשרה בכירה.
לצד המשרות הבכירות עם הדרישות הגבוהות, יש גם לא מעט משרות נוספות. כמו בכל ארגון וחברה פרטית אחרת, ניתן למצוא מגוון גדול של משרות הייטק ללא ניסיון קודם כאשר משרות אלו מתבססות על כישרון ומתן הזדמנויות.
יש למשל משרות שמתאימות לאימהות בחצי משרה מהבית, גם כן ללא ניסיון קודם, משרות סטודנט ללא ניסיון קודם בתקווה שאותו סטודנט שיתקבל באותה חברת הייטק, יוכל ללמוד מעבודה מעשית לצמוח ולהתפתח ולסיים את לימודיו תוך כדי. ועוד משרות נוספות שיכולות להתאים להרבה מאוד אנשים.
היכן למצוא משרות סטודנט ומשרות הייטק ללא ניסיון?
קיימים לא מעט אתרי אינטרנט של דרושים לחיפוש משרות בעולם ההייטק ולא מעט חברות השמה שונות שמתעסקות בתחום ההייטק. אבל צריך לשים לב שחברות אלו אכן מקיימות קשרים עם אותם חברות ההייטק כי רק ככה גדל הסיכוי ליצור מאגר גדול של משרות בעולם הייטק.
באתר של חברת אקספוינט אפשר למצוא מגוון גדול של משרות ממאגר מרשים שיש ברשות החברה. באקספוינט אפשר למצוא משרות בתחום פיתוח תוכנה, BIG דאטה, ניהול פרויקטים ועוד. לצד משרות אלו אפשר למצוא מגוון של משרות סטודנט לשעות גמישות של לפחות שלושה ימים בשבוע, כך שגם סטודנט שלומד כמעט כל השבוע יוכל להשתלב בשוק העבודה ולהכיר הלכה למעשה איך מתנהלים העניינים באמת, יום אחרי סיום הלימודים.
לסיכום
עולם הייטק מושתת על אנשים מוכשרים החל מאנשי תוכנה, אבטחת מידע, פיתוח ממשקים ועד עיצוב גרפי ומנהלי פיתוח תוכן ועד מנהלי מכירות, שירות לקוחות ועוד. כך כל אחד כמעט יכול לנסות למצוא את מקומו בחברות ההייטק הקיימות היום.
לכל משרה כמובן הדרישות שלה וצריך להבין שחברות הייטק חייבות לשמור על רף מסוים שאינם יכולים לרדת ממנו ולכן הם ימשיכו לחפש את האנשים הטובים ביותר והכישרוניים ביותר, גם אם אין להם ניסיון קודם במשרה מסוימת, הרי שבסוף זמן הניסיון יוכיח האם המועמד ראוי למשרה או לא כפי שקורה בכל מקום בשוק העבודה.
